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Multa por no depositar CTS puede ascender a S/ 202,500 Sanción pecuniaria por no entregar la hoja de liquidación alcanza los 121,500 soles. Con una multa de hasta 202,500 soles podrán ser sancionados los empleadores que a más tardar mañana no cumplan con efectuar los depósitos de la compensación por tiempo de servicios (CTS) a sus trabajadores, correspondiente al presente período. Esto en razón a que el incumplimiento íntegro y oportuno de esta obligación constituye una infracción grave de acuerdo con la legislación laboral, explica Bryan Ávalos, miembro del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez & Abogados. Se trata de tres escalas de multas diferenciadas, la primera para la microempresa; la segunda para la pequeña empresa; y la tercera para la mediana y gran empresa, explicó el gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima, Víctor Zavala Lozano. Las multas varían según se trate de infracciones leves (no entregar la hoja de liquidación en la que consta cómo se ha calc...

CTS:¿Qué pasa si el empleador no entrega la carta de cese al trabajador? Si la empresa no cumple con esta obligación puede ser multada. El trabajador puede solicitar una carta de liberación de  CTS  a la Autoridad de Trabajo. La Compensación por Tiempo de Servicios ( CTS ), es un beneficio laboral que tiene por objeto obligar, de cierto modo, al trabajador a ahorrar con la finalidad de que en el momento de su cese, el dinero pueda ser liberado (de este ahorro obligatorio) y recién pueda ser gastado libremente, explica Fernando Varela, abogado laboralista del estudio Elías Mantero. El dinero del trabajador no permanece en posesión del empleador, ya que se le obliga por ley a depositarlo en una entidad financiera, y la liberación de del ahorro se condicionado al cese del trabajo, con la emisión de una carta del empleador dirigida a la entidad donde deposita la  CTS , y que se debe entregar al trabajador en el plazo de 48 horas de producido el cese (despido, re...