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domingo, 14 de junio de 2020

¿Cuánto es la repartición de utilidades según el tipo de empresa?

¿Cuánto es la repartición de utilidades según el tipo de empresa?

Según legislación laboral señala que, las empresas dedicadas a seis tipos de actividades están aplicadas realizar el reparto de utilidades en porcentajes de 10%, 8% y 5%.
El decreto legislativo N° 892 establece que los trabajadores que pertenecen al régimen laboral de la actividad privada, donde la empresa en la cual labora genera renta de 3ra categoría y tiene más de 20 trabajadores, tiene el derecho a participar de las utilidades de dicha empresa.
En la ley también menciona cual es el porcentaje de las participaciones dependiendo de la actividad a la cual se dedica la empresa.
Si una empresa se dedica a realizar más de una actividad, en este caso solo se cogerá la actividad primordial, vale decir que se tomará solo aquella que produjo mayor cantidad de ingresos brutos en el año.
Veamos cómo están divididos los porcentajes:

Empresas pesqueras 10%
En esta podemos encontrar la pesca comercial, extracción de cualquier tipo de animal marino. También otras actividades como de buques que realizan la pesca pero también se dedican a conservación de pescado, las dedicadas a recoger materiales marinos y organismos, entre otros.
Empresas industriales 10%
En estas encontramos todas aquellas empresas que se dedican a producir o elaborar un producto determinado como por ejm: los textiles, el tabaco, minerales no metálicas, alimentos, maquinarias y equipos, entre otros
Empresas de telecomunicaciones 10%
Todo lo concerniente a las telecomunicaciones
Empresas mineras 8%
Las empresas que se encuentran en este rango son las que se dedican a la extracción de minerales principalmente comprenden los siguientes: el cobre, el hierro, el oro, plata. También están incluidos la extracción piedra, arena, arcilla, entre otros.
Empresas de comercio al por mayor y por menor y restaurantes 8%
En este rango se encuentran las empresas dedicadas a la venta de productos al por mayor y menor de bienes. También el servicio de comidas a la clientela.
Empresas que realizan otras actividades 5%
Otras actividades no especificadas.
En este rango estarían por ejemplo empresas que extraen petróleo, empresas de asistencia vehicular, empresa dedicada a la limpieza, entro otros.

¿CUÁL ES EL RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA?

¿CUÁL ES EL RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA?


El Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa comprende: remuneración, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por días feriados, protección contra el despido injustificado.

Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, modificatorias y normas reglamentarias; y a un seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y modificatorias.

Para la Pequeña Empresa, los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la actividad privada.

Asimismo, el derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y su Reglamento, sólo corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa.

Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho, además, a la compensación por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del régimen común, computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.



Adicionalmente, los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.

Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa comprendidas en el Régimen Laboral Especial podrán pactar mejores condiciones laborales, respetando los derechos reconocidos.
Base legal: Art. 50° del D. Supremo Nº 013-2013-PRODUCE


fuente : 

TRATAMIENTO LABORAL DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES





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Régimen laboral de los trabajadores públicos en la jurisprudencia del Tribunal del Servicio Civil





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OBLIGACIONES LABORALES FISCALIZADAS POR LA SUNAT





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