¿Cuánto es el descuento por faltar un día al trabajo?

¿cuanto debería ser el Descuento por faltar un día al trabajo?

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Estas son preguntas que muchos trabajadores realizan cuando por algún motivo no asisten al centro de labores.

Quizás muchos de ustedes están pensando en una posible respuesta: Sueldo Mensual / 30 (descuento por día no asistido).

Pero lamentablemente esa no es la respuesta.

Descuento por día no laborado

Para responder esta pregunta, revisemos el articulo 2 del Decreto Supremo 012-92-TR:

En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente.

El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

Este articulo menciona una frase muy interesante: “Descuento proporcional del día de descanso semanal”.

Esto significa que adicionalmente al descuento por el el día no asistido se debe descontar parte del descanso semanal.

Caso Practico Descuento por Inasistencia al Trabajo

Jose cabrera labora para la empresa Compañía SAC, con una remuneración mensual de S/ 4,500 soles. En el mes de marzo tuvo 2 faltas. ¿Calcular el descuento por las inasistencias al trabajo?

Vamos a realizar los cálculos en dos partes:

Descuentos por días no laborados

Sueldo Mensual: S/. 4,500
Sueldo Diario: 4500/30 = S/. 150
Descuento por 2 días no laborados: S/. 300

Descuento proporcional del día descanso semanal

Remuneración valor día: S/. 150
Treintavo: 150/30 = S/. 5
Descuento por 2 días no laborados: S/. 10

Descuento Total: 300 + 10 = S/. 310

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