CTS: ¿A qué trabajadores les depositan este beneficio laboral?

Las multas por incumplir este depósito llegarían a 50 UIT (S/207,500) en caso de una empresa no Mype y hasta 10 UIT (S/41,500) para una pequeña empresa.

El empleador podría retener tu CTS sólo en caso de ser despedido de la empresa por causar algún perjuicio económico y la empresa lo demande. | Fuente: ANDINA

En un poco más de dos semanas, el martes 15 de mayo vence el plazo para que los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo semestral noviembre 2017 – abril 2018.

El cálculo

Las empresas deben tomar en cuenta el sueldo del trabajador al 30 de abril, a ello agregarán un sexto de la gratificación pagada en diciembre 2017 y la CTS a depositar será equivalente al 50 por ciento de la suma de ambos conceptos. 

En el caso de la mediana y gran empresa, la CTS es más o menos medio sueldo que se deposita en mayo y noviembre de cada año.

Por ejemplo, si el sueldo de abril es S/ 3,000 y el sexto de la gratificación de diciembre es S/ 500 = S/ 3,500/ 2 = 1,752 soles, en este caso esta última cifra será el monto a depositar.

EMPLEADOS PÚBLICOS

En octubre del 2015, el Congreso de la República aprobó la ley que dispone que este pago para los trabajadores públicos sea semestral como en el sector privado y así estos empleados no tengan que esperar al término del período laboral para recibir sus depósitos.

Otros regímenes

En el caso de la microempresa con ingresos anuales no superiores a 150 UIT, es decir, S/ 607,500, si la empresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general.

Pero si se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el régimen general. Y, en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripción en el Remype, éstos no tienen derecho a CTS.

Y para la pequeña empresa con ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, es decir, S/ 6.9 millones, pueden presentarse tres situaciones: si la pequeña empresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores antiguos o nuevos, tendrán derecho a CTS conforme a las reglas generales.

Pero en caso la empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas del régimen general. Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequeña empresa en el Remype, tendrán derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada conforme al régimen general.

¿QUIENES NO RECIBEN CTS?

Los trabajadores sujetos a regímenes laborales especiales como los de construcción civil, los trabajadores del servicio doméstico y los trabajadores nuevos de las microempresas inscritas en el Remype no tienen derecho al depósito de la CTS. 

Asimismo, aquellos que al 30 de abril de 2017 tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho al depósito de la CTS, pero los días laborados se sumarán al semestre mayo 2018 – octubre 2018 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de noviembre de 2018.

¿DÍAS NO LABORADOS PERO SI CONSIDERADOS PARA LA CTS?

De acuerdo a lo explicado líneas arriba indicamos que la CTS se paga por los días laborados, pero existen excepciones que obligan pagar estos días así el trabajador no los haya laborado, estos son:

Las faltas motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional en un máximo de 60 días son reconocidas en el año (el año es considerado desde el 01-11 hasta el 31-10).

Días de descanso Pre y Post Natal.

Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleado.

Días de huelga, siempre que no se haya sido declarado improcedentes o ilegales.

Días de devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio para que, una vez que la relación laboral culmine, los trabajadores puedan acceder a un pequeño fondo de ahorro que les ayude a afrontar emergencias o el desempleo. | Fuente: ANDINA

fuente: RPP